このようなお悩みはありませんか？
- いろんな媒体で求人を出しても応募者が来ない
- 求人を出しても採用したい人が来ない
- やっとの思いで採用した従業員が、すぐ辞めてしまう
- 従業員間がギクシャクしていて、職場の雰囲気が悪い
少子高齢化の進む日本において、優秀な人材の確保と定着は、企業の最重要課題の一つといえます。
今後本格的な人口減少社会に突入し、人材獲得競争がますます激化すると見込まれる中で、早い段階で採用や定着に向けた取り組みを見直し、人材確保の戦略を練っておくことが重要となります。
当事務所では、まず御社の経営方針・目指す方向をヒアリングさせていただき、それを実現するために必要な人材像を明確化します。
その後に御社に合った採用計画の策定、求人票チェック、採用面接の立ち会い等を行い、優秀な人材の採用戦略構築の支援をいたします。
また、従業員が定着しやすい企業風土の構築と社内規定の整備、メンタルヘルス・ハラスメント研修の実施等をご提案いたします。