近年、労働の現場を取り巻く環境は大きく変化しており、労働時間管理、未払い残業代請求、退職・解雇・雇止め、問題社員への対応等の労務管理に関するトラブルが頻発しています。労務トラブルが発生すると、社員が労基署に相談に行ったり、さらには民事訴訟を提起するといった事態も想定されます。
その場合の会社側の労力は非常に大きいため、そういった労務トラブルの発生を未然に防止するためのサポートを行い、労務トラブルが起きた場合においても問題解決のための適切な対策や対応をタイミングよく提供致します。
木内社労士事務所のサービスの特徴
1. 法令に則った上で、「攻め」の労務管理の視点で課題解決にあたります
当事務所では社労士としての法律的なアドバイスに加え、今まで様々な業種・規模の企業様の人事労務問題に関わった経験・ノウハウに基づき、どうすれば組織活性化、企業の業績向上につながるかという「攻め」の労務管理の視点で課題解決のご提案・サポートをさせていただきます。
2. デリケートな労務問題についても常にお客様に寄り添い、課題解決にあたります
降格や退職勧奨、解雇などのデリケートな労務問題については一つ対応を誤ると訴訟等にまで発展するリスクがあり、より慎重な対応が求められます。
そういった問題への対応は経営者・人事担当者の方に時間的な負荷だけでなく精神的な負荷をかけることがありますが、当事務所では法律的なアドバイスに加え、他社様での事例や最新の裁判例等を踏まえた丁寧できめ細やかなサポートを行わせていただきます。
3. 経営者・人事担当者の労務管理に関する業務知識やスキルの向上に寄与します
日々発生する人事・労務管理上の諸問題について、顧問社労士として責任を持って的確な回答・アドバイスをさせていただくことに加えて、その際は必ず経営者・人事担当者の労務管理に関する業務知識やスキルの向上に寄与するよう、回答の根拠となる法令の内容や、今後同じような事例が発生した場合に留意すべきポイント等について丁寧にわかりやすくご説明させていただきます。
上記の労務相談顧問に加えて、社会保険・労働保険手続き代行を追加した「労務相談顧問＋手続代行」プランもございます。
手続き業務を専門家にアウトソースすることにより、業務の効率化とコスト削減が図れます。
手続き代行契約に含まれるもの
- 雇用保険、労災保険に関する手続き（取得、喪失、雇用継続給付、労災給付など）
- 健康保険、厚生年金に関する手続き（取得、喪失、給付、賞与支払届、月変など）
- 安全衛生に関する手続き（産業医・安全管理者・衛生管理者選任届、定期健診結果報告書 など）
- その他、労働社会保険諸法令に基づく手続き